I contenuti del sito hanno finalità informative sulla digitalizzazione HR e non costituiscono consulenza professionale personalizzata. Results may vary in base al contesto aziendale.
Speimliadoedy
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Digitalizziamo l’HR aziendale senza perdere l’anima

Partiamo da un assunto semplice: la trasformazione digitale HR funziona solo quando tecnologia, processi e cultura si muovono insieme, con obiettivi chiari e metriche condivise tra business, IT e persone.
Parliamo del tuo HR
0% Processi riprogettati

Pianificazione e advisory HR digitale

Partiamo dalla mappa concreta dei tuoi processi HR, mettiamo in fila criticità e priorità e progettiamo interventi digitali che dialogano con sistemi esistenti invece di sostituirli in blocco, riducendo complessità e attriti interni.
Scopri il metodo
0% Fonti integrate

Un’unica vista dei dati HR

Colleghiamo in un’unica vista dati di persone, ruoli, competenze e performance, creando dashboard HR che usi davvero, con aggiornamento continuo e filtri pensati per chi decide, non solo per chi analizza numeri.

Vedi come funziona
0% Attività snellite

Supporto HR nella gestione quotidiana

Progettiamo flussi digitali per richieste, approvazioni, ferie, trasferte e benefit che riducono scambi di email e file, con interfacce comprensibili anche a chi usa poco la tecnologia e con regole chiare di responsabilità.

Soluzioni operative
0% Funzionalità attivate

Strumenti intelligenti per persone

Introduciamo strumenti digitali per mappare competenze, gestire feedback continui e supportare piani di sviluppo interni, partendo da ciò che già usi e costruendo logiche semplici, tracciabili e sostenibili nel tempo.
Esplora gli strumenti

Il percorso di Speimliadoedy nella trasformazione HR

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2019
"Capire come si lavora davvero prima di proporre soluzioni."

Origini tra HR e tecnologia

Speimliadoedy nasce dall’incontro tra professionisti HR e specialisti di tecnologie corporate che, dopo aver lavorato a lungo in azienda, hanno deciso di creare uno spazio dedicato alla digitalizzazione delle risorse umane. I primi progetti sono focalizzati su mappatura dei processi, revisione dei flussi documentali e razionalizzazione degli strumenti già presenti, con un’attenzione particolare alla chiarezza delle responsabilità operative.

2021
"Un metodo chiaro riduce incertezze e fraintendimenti."

Nascita del Percorso Integrato HR

Con l’aumento dei progetti in ambito HR digitale, Speimliadoedy sviluppa una metodologia interna chiamata Percorso Integrato HR, che struttura il lavoro in fasi: ascolto e mappatura, ridisegno dei processi, scelte tecnologiche, accompagnamento al cambiamento e misurazione continua. Questa impostazione permette di gestire contesti aziendali diversi mantenendo coerenza e trasparenza sulle decisioni prese lungo il percorso.

2023

"I dati HR contano quando sono riconosciuti da tutti."

Integrazione con la trasformazione corporate

Speimliadoedy amplia la collaborazione con funzioni IT e corporate, lavorando su progetti in cui la digitalizzazione HR è parte di programmi più estesi di trasformazione aziendale. In questa fase vengono consolidati strumenti per la governance dei dati, la gestione delle integrazioni e la definizione di indicatori condivisi, così che le informazioni sulle persone diventino un patrimonio affidabile per decisioni trasversali.

2026
"Una trasformazione utile è quella che continua a vivere."

Focus maturo su HR digital e tecnologie

Guardando alle esigenze emergenti delle aziende italiane, Speimliadoedy consolida un focus specifico su digitalizzazione HR e aggiornamento delle tecnologie corporate connesse ai processi di persone. Vengono rafforzati gli strumenti di ascolto continuo, i momenti di verifica post progetto e le pratiche di documentazione aperta, con l’obiettivo di lasciare alle organizzazioni una base solida per continuare a evolvere in autonomia nel tempo.

Cosa guida il nostro lavoro

I nostri valori nascono dall’osservazione di cosa rende davvero utile una trasformazione HR digitale: chiarezza, corresponsabilità, misurabilità e rispetto dei vincoli reali delle persone e dei sistemi.

  • Trasparenza nelle scelte

    Mettiamo sul tavolo ipotesi, limiti e conseguenze di ogni scelta progettuale, condividendo con l’azienda non solo cosa si può fare ma anche cosa è opportuno rimandare. La trasparenza riguarda tempi, complessità, impatti sui ruoli e possibili criticità, così chi decide può farlo con una visione completa e non solo sulla base di promesse ottimistiche o scenari teorici poco realistici.

  • Co-creazione con i clienti

    Costruiamo i progetti insieme ai referenti HR, IT e corporate, coinvolgendoli nella definizione dei requisiti, nella priorità delle funzionalità e nella valutazione dei risultati. La co-creazione rende più robusti i processi disegnati, riduce il rischio di incomprensioni successive e favorisce l’adozione, perché chi dovrà usare gli strumenti ha contribuito a definirne logiche e modalità operative.

  • Impatto misurabile

    Per ogni intervento identifichiamo pochi indicatori chiari, legati ad aspetti concreti come tempi delle attività, qualità dei dati o numero di passaggi necessari. Monitoriamo questi elementi prima e dopo i cambiamenti, per discutere insieme cosa sta funzionando e cosa richiede aggiustamenti. Past performance doesn't guarantee future results, ma un confronto strutturato aiuta a orientare le decisioni successive.

  • Centralità dell’utente

    Nel disegnare processi e interfacce partiamo dall’esperienza delle persone che dovranno usarli ogni giorno, considerando competenze digitali, carichi di lavoro e abitudini consolidate. Preferiamo soluzioni semplici, con pochi passaggi ben spiegati, piuttosto che funzionalità complesse che restano inutilizzate. Ogni scelta viene valutata anche in termini di chiarezza e di facilità di apprendimento nel tempo.

  • Responsabilità sui dati

    Trattiamo i dati relativi alle persone con attenzione particolare, promuovendo pratiche di raccolta, utilizzo e conservazione coerenti con la normativa vigente e con i principi di rispetto e proporzionalità. Aiutiamo le aziende a rendere esplicite le regole di accesso e utilizzo, così chi opera sui sistemi HR sa quali informazioni può gestire e per quali finalità, riducendo ambiguità e rischi organizzativi.

  • Autonomia nel tempo

    Consideriamo ogni progetto come una tappa di un percorso più lungo: dedichiamo tempo alla documentazione, alla condivisione di decisioni e alla costruzione di competenze interne, così l’organizzazione può continuare a evolvere senza dipendenze eccessive. Questo approccio rende più semplice adattare nel tempo processi e strumenti alle nuove esigenze, mantenendo coerenza con la direzione scelta.

Le persone che accompagnano la tua trasformazione HR

Siamo un gruppo di professionisti che ha vissuto la trasformazione digitale HR da prospettive diverse: direzioni risorse umane, funzioni IT, controllo di gestione e operations. Questa varietà di esperienze ci permette di leggere i progetti non solo dal punto di vista tecnologico, ma anche organizzativo e culturale. In ogni intervento uniamo analisi strutturata, ascolto delle persone e attenzione concreta alle attività quotidiane che devono funzionare dal giorno dopo il go live.
Chiara Romano responsabile trasformazione HR digitale

Chiara Romano responsabile trasformazione HR digitale

Lead HR Digital Transformation

Basata tra Milano e progetti italiani

Competenze principali di Chiara

Ridisegno processi HR Governance progetti digitali Facilitazione workshop Roadmap trasformazione

Chiara coordina i percorsi di trasformazione HR, dalla definizione degli obiettivi iniziali fino alla stabilizzazione post go live. È abituata a lavorare con comitati di progetto misti, in cui HR, IT e finanza devono trovare un linguaggio comune. Cura in particolare la coerenza tra processi disegnati, configurazioni di sistema e comunicazione interna, così ogni cambiamento risulta comprensibile e gestibile nel tempo.

Lorenzo Bianchi architetto soluzioni HR digitali

Lorenzo Bianchi architetto soluzioni HR digitali

HR Technology Solution Architect

Opera su aziende medie e grandi

Punti di forza di Lorenzo

Analisi requisiti funzionali Integrazione sistemi corporate Data model per persone Documentazione tecnica chiara

Lorenzo traduce le esigenze delle direzioni HR in soluzioni tecniche coerenti, valutando integrazioni, architetture e impatti sui sistemi già presenti. Ha esperienza sia su piattaforme consolidate sia su soluzioni più agili, e aiuta i team interni a comprendere vantaggi e limiti di ogni scelta. Lavora con documentazione chiara e strutturata, così l’azienda mantiene nel tempo la piena comprensione delle configurazioni adottate.

Elena Rossi responsabile change management HR

Elena Rossi responsabile change management HR

HR Change Management Lead

Progetti in contesti complessi

Le leve di Elena

Piani di adozione utenti Comunicazione interna mirata Formati di ascolto strutturato Supporto capi intermedi

Elena si occupa degli aspetti umani del cambiamento: ascolta le preoccupazioni delle persone, costruisce piani di coinvolgimento e definisce insieme all’azienda nuovi rituali di utilizzo degli strumenti digitali. Presta attenzione particolare ai capi intermedi, spesso chiamati a tradurre le decisioni in pratica, e lavora con loro per rendere la trasformazione un’occasione di chiarimento dei ruoli e non solo di adozione di nuove piattaforme.

Marco De Santis advisor tecnologie corporate HR

Marco De Santis advisor tecnologie corporate HR

Corporate Technology Advisor HR

Collabora con funzioni corporate

Ambiti seguiti da Marco

Definizione KPI persone Allineamento con controllo Struttura report operativi Qualità e governance dati

Marco lavora sul punto di incontro tra HR, controllo di gestione e altre funzioni corporate, assicurando che i dati prodotti dai sistemi HR siano utilizzabili per analisi e decisioni operative. Aiuta l’azienda a definire indicatori chiari, frequenze di aggiornamento sostenibili e regole di qualità dei dati. È attento a evitare complessità inutili, preferendo set di report limitati ma affidabili e facilmente leggibili.

Team HR e IT al lavoro con dashboard digitali

Allineiamo tecnologia, processi e cultura HR per trasformazioni che restano nel tempo

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Partire dalla realtà

Per noi ogni progetto HR digitale inizia da una mappatura onesta della realtà: strumenti usati, fogli di calcolo nascosti, eccezioni non documentate, resistenze silenziose. Solo mettendo tutto sul tavolo possiamo disegnare un percorso di trasformazione coerente con le priorità del business e sostenibile per chi dovrà gestirlo ogni giorno.

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Processi chiari sempre

Quando ripensiamo i processi HR, costruiamo un filo logico che unisce normativa, pratiche interne e aspettative delle persone, traducendolo in flussi digitali semplici da seguire. Ogni passaggio è pensato per ridurre ambiguità, doppie attività e controlli manuali, così la tecnologia diventa un alleato e non un ulteriore ostacolo.

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Tecnologia sostenibile

Ogni scelta tecnologica viene valutata rispetto alla capacità di dialogare con ciò che esiste già, alla facilità di manutenzione interna e alla trasparenza dei dati prodotti. Preferiamo soluzioni che permettono all’azienda di restare autonoma nel tempo, con configurazioni documentate e criteri di governo condivisi tra HR e funzioni digitali.

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Cura nel lungo periodo

Consideriamo la trasformazione HR un percorso continuo: dopo il go live restiamo concentrati su adozione, feedback e piccoli aggiustamenti che fanno la differenza. Lavoriamo con referenti interni per costruire competenze diffuse, rituali di verifica periodica e indicatori di utilizzo che rendono visibile il valore creato nel tempo.

Come immaginiamo il futuro dell’HR digitale

Consulente HR digitale italiana in ufficio
Consulente HR digitale italiana in ufficio
Quando ci chiamano, spesso ci dicono che serve una nuova piattaforma HR, ma dopo pochi incontri emerge che il problema non è solo tecnologico: mancano regole condivise, responsabilità definite e dati affidabili. Il nostro lavoro è tenere insieme questi livelli, fare domande scomode e costruire con il cliente un ecosistema digitale che semplifichi davvero il lavoro quotidiano delle persone. I progetti che funzionano sono quelli in cui HR, IT e management accettano di rivedere abitudini consolidate e misurano nel tempo cosa è cambiato nei fatti, non solo nelle slide di progetto. Risultati may vary a seconda del contesto aziendale e del grado di coinvolgimento interno lungo tutto il percorso.
Chiara Romano Lead HR Digital Transformation
Profilo professionale

Responsabile della practice HR digitale in Speimliadoedy, con una lunga esperienza tra direzioni risorse umane e funzioni IT, guida progetti complessi mettendo al centro la chiarezza dei processi e la comprensibilità degli strumenti.

Visione sul futuro

Chiara coordina i percorsi di trasformazione HR aiutando le aziende a trasformare richieste generiche in roadmap operative, con tappe definite e metriche di avanzamento condivise tra le funzioni coinvolte.

01
Vediamo spesso aziende che hanno accumulato strumenti diversi per ogni esigenza HR, senza una visione d’insieme; il risultato è una frammentazione che rende difficile fidarsi dei dati. Il nostro contributo è costruire una mappa unica, discutere le priorità in modo trasparente e proporre soluzioni che riducano davvero il numero di passaggi necessari per arrivare alle informazioni chiave, senza creare nuovi silos digitali.
Lorenzo Bianchi Solution architect HR
Leggi la prospettiva

Lorenzo affianca le direzioni HR nella definizione dei requisiti funzionali e nella traduzione in configurazioni tecniche comprensibili e manutenibili nel tempo.

02
Un progetto HR digitale non fallisce quasi mai per motivi puramente tecnici, ma perché le persone non capiscono perché dovrebbero cambiare modo di lavorare. Per questo inseriamo sempre momenti di ascolto, test pilota e messaggi mirati per i diversi gruppi aziendali, così la trasformazione diventa un percorso condiviso e non una decisione calata dall’alto, difficile da sostenere nel tempo.
Elena Rossi Change management lead
Scopri l’approccio

Elena cura gli aspetti di adozione, comunicazione interna e supporto alle persone durante le fasi di cambiamento organizzativo legato alla digitalizzazione HR.

03
Nel dialogo tra HR e funzioni corporate emerge spesso una distanza di linguaggio: chi si occupa di persone parla di clima e competenze, chi guarda ai numeri chiede indicatori solidi e comparabili. Il nostro lavoro è tradurre questi due mondi in metriche condivise, strutturate nei sistemi in modo che i report siano affidabili e aggiornati, riducendo le riconciliazioni manuali e le discussioni su quale dato sia corretto.
Marco De Santis Corporate technology advisor
Approfondisci il pensiero

Marco collega le esigenze di controllo di gestione con le informazioni prodotte dai sistemi HR, costruendo viste utili per le decisioni operative.